Уряд України ухвалив проєкт нового Трудового кодексу України, який має стати стартом масштабної реформи ринку праці. Над документом понад два роки працювала команда Міністерства економіки у співпраці з бізнесом, профспілками, науковцями та міжнародними партнерами.
Чинний Кодекс законів про працю діє з 1971 року і вже не відповідає сучасним умовам. Новий Трудовий кодекс покликаний сформувати зрозумілі та сучасні правила трудових відносин, з урахуванням нових форматів зайнятості та потреб як працівників, так і роботодавців.
Ключові новації документа:
-
чітке визначення ознак трудових відносин для зменшення тіньової зайнятості;
-
розширення видів трудових договорів та врегулювання дистанційної, надомної роботи і роботи з нефіксованим графіком;
-
цифровізація трудових відносин — електронні документи матимуть таку ж юридичну силу, як і паперові;
-
прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати відповідно до стандартів ЄС;
-
гнучкі режими праці для працівників з дітьми, розширення прав обох батьків на відпустку по догляду за дитиною;
-
реформування інспекції праці із впровадженням ризик-орієнтованого підходу;
-
нові можливості для працевлаштування молоді, зокрема через учнівський трудовий договір.
Новий Трудовий кодекс є важливим елементом Стратегії зайнятості населення до 2030 року та ще одним кроком України на шляху європейської інтеграції, адже передбачає імплементацію норм ЄС і конвенцій МОП.
Наступний етап — розгляд проєкту Трудового кодексу у Верховній Раді України.
