Пункт 10 рішення Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів від 1 серпня 2025 року № 216, який затвердив рекомендації слухань на тему “Розвиток законодавчого регулювання домашньої праці в Україні” від 22 травня 2025 року, стосується правового захисту домашніх працівників, включаючи оплату праці, умови праці, відпустки, та порядок розірвання трудового договору.

Сфера домашніх послуг в Україні стрімко розвивається. У сучасному світі час — найцінніший ресурс, тому все більше людей делегують хатні справи, щоб зосередитися на роботі, родині чи відпочинку. Няні, доглядальниці, хатні помічники, водії, садівники — їхня праця часто залишається непомітною для суспільства, але вона має бути захищеною та гідно оплачуваною, як і будь-яка інша.

Що таке домашня праця?

Домашня праця — це робота, яка виконується для домогосподарства за трудовим договором.

Не вважається домашньою працею робота, якщо вона виконується нерегулярно та не перевищує 40 годин на місяць.

Хто такий домашній працівник?

Це фізична особа, яка виконує роботу в інтересах домогосподарства у межах трудових відносин.

Роботодавцем у такому випадку виступає фізична особа — член домогосподарства, з яким укладено трудовий договір.

Трудовий договір

З домашніми працівниками обов’язково укладається трудовий договір. Він визначає права й обов’язки сторін та є підставою для офіційного допуску до роботи.

Роботодавець повідомляє державні органи про прийняття працівника на роботу в установленому порядку.

У договорі можуть бути передбачені додаткові пільги, гарантії та соціальні бонуси — все, що погодять сторони.

Робочий час та відпочинок

Норма — до 40 годин на тиждень (або менше, якщо зазначено в договорі).

Домашній працівник сам веде облік робочого часу у зручній формі та погоджує його з роботодавцем.

Можливий гнучкий графік або підсумований облік часу.

Надурочні години — лише за згодою та з дотриманням закону.

Час очікування виклику або супровід членів домогосподарства під час відпочинку — це теж робочий час і він має оплачуватися.

Оплата та відпустки

Зарплата не може бути нижчою за мінімальну.

Щорічна відпустка — не менше 24 календарних днів.

Припинення трудових відносин

Договір може бути розірваний за ініціативою будь-якої сторони.

Домашній працівник має право негайно припинити роботу, якщо:

член домогосподарства вчинив дії, що принижують його честь і гідність;

відбулося втручання в особисте життя працівника.

Гарантії та права

Домашні працівники мають усі трудові права та гарантії, передбачені трудовим законодавством, включаючи право на безпечні та здорові умови праці, право на гідну оплату, право на повагу до своєї праці.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити належні умови для роботи та ставитися до домашнього працівника з повагою. Це крок до того, щоб праця домашнього персоналу була визнана офіційною, а права працівників гарантовано захищеними.