Законодавство України гарантує одному з батьків право на додаткову соціальну відпустку. Це закріплено в Кодексі законів про працю України (ст. 182-1) та Законі України «Про відпустки» (ч. 1 ст. 19).

Цю відпустку можуть отримати:

• Один із батьків, який має двох або більше дітей до 15 років.

• Один із батьків дитини з інвалідністю.

• Усиновлювач.

• Матір або батько особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

• Одинока мати.

• Батько, який виховує дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи без матері (зокрема, якщо мати перебуває на довготривалому лікуванні).

• Опікун дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

• Один із прийомних батьків.

Щороку така відпустка триває 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих). Якщо є кілька підстав, її загальна тривалість не може перевищувати 17 днів.

Важливо!
Відпустку може використати лише один із батьків. Той, хто претендує на неї, повинен надати роботодавцю підтвердження, що другий із батьків її не використав. Закон не встановлює конкретного переліку таких документів, тому рішення ухвалює роботодавець на основі поданих доказів.

Цю відпустку можна поєднувати з щорічною, переносити або продовжувати за бажанням працівника. Вона належить до соціальних відпусток, тому надається незалежно від відпрацьованого часу в році, за який її отримують.

Приклад: Якщо працівниця була у простої і не працювала жодного дня в році, вона все одно має право на відпустку, якщо батько дітей її не використав.

Цю позицію підтверджує лист Міністерства економіки України від 05.06.2023 № 4706-05/26141-09.

---

Наталія ЛЯШУК
Головний державний інспектор відділу з питань праці управління інспекційної діяльності
в Одеській області Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці